I'm thrilled to share that I recently had the honor of being interviewed! I had the opportunity to share my insights on leadership and personal development with the magazine "discover GERMANY, Switzerland & Austria". The magazine is distributed in print at the boarding gates with a large number of airlines, like the Lufthansa and Star Alliance Group and a variety of international Hotels like Mandarin Oriental, Hilton, Mercur and many more and also available online.
During the interview, we delved into the dynamic nature of organizations and the pivotal role relationships play, especially the one with ourselves. From my passion for simplifying complex issues to my dedication to fostering authenticity in leadership, we explored various aspects of navigating change and building empathetic relationships within organizations.
With over eight years of experience supporting organizations, particularly in highly regulated sectors, I shared my expertise on processes such as 'BUILD TRUST', Ways of Working, and Leadership Culture, and how they contribute to effective leadership.
We also discussed the significance of holistic leadership and the interconnectedness of the mind, body, and soul in unlocking our full potential as leaders. From embracing authenticity to cultivating intuition, we explored how these elements shape our leadership styles and drive meaningful change.
Click this LINK to read the full interview (EN/GER), where I share my journey and insights on holistic leadership and the transformative power of personal development.
Kürzlich durfte ich meine Einsichten zu Führung und persönlicher Entwicklung in einem Interview mit dem Magazin "discover GERMANY, Switzerland & Austria" teilen. Das Magazin erreicht eine breite Leserschaft, sowohl gedruckt an den Gates bedeutender Fluggesellschaften wie Lufthansa und der Star Alliance Group als auch in zahlreichen internationalen Hotels wie Mandarin Oriental, Hilton, Mercur und vielen anderen, zudem ist es online verfügbar.
Im Interview haben wir die dynamische Natur von Organisationen und die entscheidende Rolle, die Beziehungen, insbesondere zu uns selbst, spielen, beleuchtet.
Von meiner Leidenschaft für die Vereinfachung komplexer Sachverhalte bis hin zu meinem Einsatz für die Förderung von Authentizität in der Führung haben wir verschiedene Aspekte der Bewältigung von Veränderungen und dem Aufbau einfühlsamer Beziehungen innerhalb von Organisationen erkundet.
Mit über acht Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen, insbesondere in stark regulierten Sektoren, habe ich mein Fachwissen zu Prozessen wie dem Aufbau von Vertrauen, Ways of Working und Führungskultur geteilt und wie diese zu effektiver Führung beitragen.
Wir haben auch die Bedeutung ganzheitlicher Führung und die Verbindung von Geist, Körper und Seele bei der Entfaltung unseres vollen Potenzials als Führungskräfte diskutiert. Von Authentizität bis hin zur Kultivierung von Intuition haben wir erforscht, wie diese Elemente unseren Führungsstil formen und sinnvolle Veränderungen vorantreiben.
Das gesamte Interview (EN/D) findest du unter diesem LINK.
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